Ob-tillägg 2026 är för många butiksanställda, undersköterskor och barnskötare en stor del av månadslönen. Tillägget betalas när du arbetar på obekväma tider, som kvällar, nätter, helger och storhelger. Men hur mycket du får beror helt på vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Här går vi igenom hur ob-tillägget fungerar och vilka nivåer som gäller i två av de största avtalen: Detaljhandelsavtalet och Kommunals avtal med kommuner och regioner.
Vad är ob-tillägg?
Ob står för obekväm arbetstid. Ob-tillägget är en extra ersättning ovanpå din vanliga lön för ordinarie arbetstid som är förlagd till tider då de flesta är lediga. Det är inte samma sak som övertidsersättning, som betalas när du arbetar utöver din ordinarie arbetstid.
Det finns ingen lag i Sverige som ger rätt till ob-tillägg. Rätten, tiderna och nivåerna bestäms i kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund. Arbetar du på en arbetsplats utan kollektivavtal är det ditt anställningsavtal som avgör om du får något tillägg alls.
Avtalen bygger på två olika modeller:
- Procentmodellen – tillägget är en procentsats av din timlön. Det används i Detaljhandelsavtalet.
- Kronmodellen – tillägget är ett fast belopp i kronor per timme som räknas upp vid varje avtalsperiod. Det används i de kommunala avtalen.
Ob-tillägg i detaljhandeln 2026
Detaljhandelsavtalet mellan Svensk Handel och Handelsanställdas förbund gäller 1 april 2025–31 mars 2027. I avtalet är ob-ersättningen kvar som ett procentuellt påslag på lönen, vilket betyder att tillägget växer automatiskt när lönen höjs.
Enligt avtalstexten för Detaljhandelsavtalet 2025–2027 (punkt 8) gäller följande för ordinarie arbetstid:
| Tid | Ob-tillägg |
|---|---|
| Måndag–fredag kl. 18.15–20.00 | 50 % av timlönen |
| Måndag–fredag efter kl. 20.00 | 70 % av timlönen |
| Lördagar efter kl. 12.00 | 100 % av timlönen |
| Söndagar och helgdagar | 100 % av timlönen |
Jul-, nyårs- och midsommarafton jämställs med lördagar. För månadsavlönade räknas timlönen fram som 1/166 av den fasta kontanta månadslönen inklusive fasta tillägg. Avtalet tillåter också att ob-ersättningen tas ut som ledig tid i stället för pengar, till exempel en timmes ledighet för varje arbetad timme med 100 procents tillägg.
Räkneexempel med 2026 års lägstalöner
Handels redovisar lägstalönerna i butik för perioden 1 april 2026–31 mars 2027. För en 18-åring är lägsta timlön 160,40 kronor och för en anställd med minst tre års branscherfarenhet 175,64 kronor. Så här blir ob-tillägget per timme vid de lönerna:
| Ob-tid | Timlön 160,40 kr | Timlön 175,64 kr |
|---|---|---|
| Vardag kl. 18.15–20.00 (50 %) | 80,20 kr | 87,82 kr |
| Vardag efter kl. 20.00 (70 %) | 112,28 kr | 122,95 kr |
| Lördag efter kl. 12, söndag, helgdag (100 %) | 160,40 kr | 175,64 kr |
Tjänar du mer än lägstalönen blir tillägget högre, eftersom procentsatsen räknas på din faktiska timlön.
Ob-tillägg i kommuner och regioner 2026
Kommunals huvudöverenskommelse (HÖK 25) med SKR och Sobona gäller 1 april 2025–31 mars 2027. Här anges ob-tillägget i kronor per timme. Enligt Kommunals sammanfattning av avtalet gäller bland annat:
- Ob-beloppen höjdes med 3,4 procent från 1 april 2025 och med 3,0 procent från 1 april 2026.
- Helg-ob på fredagar börjar klockan 17.00 i stället för 19.00 från 1 april 2025.
- Från 1 april 2026 höjs ob för nattarbete under lördagar, söndagar och helgdagar med ytterligare 30 procent utöver den vanliga uppräkningen.
För storhelgerna har Kommunal publicerat beloppen för SKR och Sobonas avtal (AB/HÖK):
| Period | Storhelgs-ob | Natt kl. 22–06 vissa storhelgsnätter |
|---|---|---|
| Jul och nyår 2025–2026 | 126,90 kr/tim | 152,30 kr/tim |
| Påsk och midsommar 2026 (från 1 april 2026) | 130,70 kr/tim | 156,90 kr/tim |
Under påsken 2026 gällde storhelgs-ob från klockan 18.00 dagen före långfredagen till klockan 07.00 dagen efter annandag påsk. Under julen 2025 gällde det från klockan 18.00 den 23 december till klockan 07.00 den 29 december, och för nyår från 18.00 den 30 december till 07.00 den 2 januari. Inför varje storhelg publicerar Kommunal de exakta tiderna, så kontrollera dem innan du planerar ditt schema.
Kommunal har inte publicerat beloppen för vanlig kvälls-, natt- och helg-ob på någon öppen sida, så dem tar vi inte med här. Du hittar dem i avtalet eller via din sektion.
Typiska ob-tider
Även om varje avtal har sina egna gränser följer de flesta samma mönster:
- Kväll – vardagar från tidig kväll, i detaljhandeln från kl. 18.15.
- Natt – oftast från kl. 22 till tidig morgon, ofta med högre tillägg än kväll.
- Helg – från fredag kväll eller lördag eftermiddag till måndag morgon.
- Storhelg – påsk, midsommar, jul och nyår, med de högsta tilläggen.
Ob-tillägg, semester och sjuklön
Ob-tillägg är en rörlig lönedel. Enligt semesterlagens sammalöneregel ger rörliga lönedelar semesterlön med tolv procent av det du har tjänat in under intjänandeåret. Ditt ob påverkar alltså även din semesterlön eller semesterersättning, men kollektivavtalet kan ha egna beräkningsregler.
Är du sjuk under en period då du skulle ha arbetat ob-tid ska tillägget som regel räknas med i sjuklönen. I Detaljhandelsavtalet (punkt 15.4) får du efter karensavdraget 80 procent av de ob-tillägg du skulle ha haft under sjuklöneperioden.
Siffrorna i den här artikeln kommer direkt från avtalsparterna.
